每当企业需要增加雇员的时候，招聘团队都会忙的不可开交，招聘的时候可能会重复发布刷新职位，处理非常多的简历，安排面试、审核、复试等一系列工作，有时候面对一堆的简历还找到各部门想要的人才，面对领导交予的招聘任务迟迟完不成，真心焦虑。这并非我们的招聘专员工作不努力，而是招聘效率问题，企业需要一套高效的招聘管理系统，助力企业快速储备合适的人力资源管理工具。把不同渠道不同格式的简历整合到一个平台进行一站式管理。

招聘管理系统往往是强大的hrm人力资源管理系统套件的主要模块之一，一般不需要独立购买，而是会跟其他的hrm人力资源管理系统模块一并采购，根据企业的人事招聘需求而定。那么，下面就由汇通小编为大家简单介绍一下高效的招聘管理系统需要具备哪些功能呢？

规范的招聘流程

企业招聘一般很少说只招聘一个岗位，往往是多个岗位同时有招聘需求，而如果是规模大些的企业，不同的岗位还会由不同的HR或者招聘人员来专门负责，需要对接到不同的用人部门，因此，面试流程也需要设计得不一样。因此，hr招聘管理系统所设计的招聘流程必须保证在实际操作中能够切实、规范、及时地执行，即招聘流程需要规范。

历史操作可查可看

hr招聘系统的所有操作都应该有记录保存起来，为了方便招聘团队的其他成员有需要的时候可以随时查看招聘系统中候选人在招聘流程中的进展情况。假如说原本负责某项招聘的员工请假了，那么，其他员工在hr招聘系统上还是能够查看到候选人的简历，面试是否有作安排，具体怎么安排的……总之，候选人在招聘环节中走到哪一步在系统上都是一目了然的。

可进行多方沟通

一个岗位的招聘要涉及到的人并不少，至少包括了候选人、HR以及面试官三方，有些岗位会更为复杂，人一多，沟通就非常必要了。一个简单的信息如果都要经过多方打电话或者发邮件去沟通，这样的沟通效率未免也太低了，招聘效率一下就被拖慢了。人事招聘管理软件应该是提供沟通功能的，一对一沟通以及多方沟通。人事招聘管理软件平台沟通的顺畅能直接提高招聘的效率。