目前市面上ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR软件等等众多，大中小型企业都在选购、升级等，到底人力资源管理系统对于企业来说真正有用吗？一起看看吧！
 
1、企业选择人力资源管理系统的目的
每个企业的需求不同，有些只是想提高人事部门的工作效率，如算薪、考勤、排班等；有些科技型企业要的是培训、人才发展、继任计划等等；还有些企业只是需要优化管理流程，精简架构，优化人力成本等等，不一而足。不同的目的，选择的ehr系统自然有不同的重点。
 
2、人力资源管理系统与企业中的其他管理系统
企业的管理系统很多，那么问题来了，人力资源管理系统是独立运营还是结合一起管理？由于erp、财务、OA等软件都有部分HR模块，支持基础的HR管理需求！所以企业在选型时还是要区分，是否要选购专业的ehr系统？选购后是否要跟企业其他管理系统结合使用？
 
3、企业自身情况
首先人力资源管理系统本质上只是一套软件，其流程规范及功能等都是按照企业的实际情况、需求开发设置的，基础仍是企业自身！所以企业自己的实际情况，才是决定ehr系统的关键因素，如企业规模、发展规划、需求、管理制度文化等等！
 
在认清了人力资源管理系统的本质之后，选型就比较简单，从系统的功能模块、价格、服务等方面注意即可，谁能真正解决企业需求，谁才是好的！
 
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