人力资源管理信息化是大势所趋，企业都在相继引入HR系统作为人力资源管理工具。目前市面上HR系统、人事系统、人力资源系统、ehr、HCM等等众多，企业选型比较困难，今天就一起看看吧！
 
由于软件商设计理念及定位不同，所以根据侧重点不同，可以把HR系统分为三类，标准型HR系统、专业化HR系统以及数字型HR系统。


 
1、标准型HR系统
主要包含了人事管理常用的模块功能，能够解决基本需求，标准化的系统对于一些需求复杂的很难适用，对于定制开发等等比较不友好，适合需求简单、人员较少的小微企业！
 
2、专业化HR系统
除了基础的人事管理系统的模块功能外，更专业、更智能，可以完美匹配企业的特色需求，支持灵活设置，二次开发！也有的会与其他软件兼容，如OA、就餐、班车、CRM、财务软件等等，适用于一定规模的大中小型企业。
 
3、数字型HR系统
增加了数据分析、人才战略等功能，主要是分析企业人力资源管理数据、人才建设等方面，促进企业人才战略发展，增加持续的核心竞争力！
 
HR系统选购，适合才是最重要的。
 
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