数字化转型升级是越来越多企业的不然选择，借助ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR系统等等，来提高企业的人力资源管理水平和工作效率。
 
ehr系统作为人力资源的管理工具，其功能也涵盖了人力资源的众多模块，如人事档案、组织架构、招聘、考勤、绩效、薪资、培训、人才发展等多个方面。目前市面上的ehr系统层出不穷，品牌繁多，价格差别也大，今天就一起看看这价格影响因素有哪些？


 
1、功能模块
需求的模块越多，系统价格越高，功能模块是影响ehr系统价格的重要因素。如人事档案、组织架构、招聘、考勤、绩效、薪资、培训、人才发展等等，模块价格均有不同，注意选购！
 
2、定制需求
没有两家完全相同的企业，是以企业均有自己的特色需求，所以ehr系统均需要按照客户意愿进行一定的客户定制化开发，这部分价格较贵！
 
3、部署模式
本地化部署和saas两种不同的系统部署方式，收费方式也不一样，本地化部署一般是一次性买断，前期投入比较多；saas则是按年缴费，无需维护，即买即用，价格实惠！
 
总之，ehr系统少则几千块，多则几十万，价钱其实不是主要的，实用才是！
 
汇通科技作为管理咨询培训、ehr系统一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。