现在市场上人力资源行业概念、产品众多，如eHR、人才管理系统、HCM、HR SaaS、DHR等等，让人眼花缭乱，非懂行的企业选择起来困难重重。但本质上，它们都属于企业人力资源管理系统范畴，区别是厂商理念定位与目标客户群体的不同！今天就一起看看：ehr管理系统验收需要注意哪几个方面？


 
1、功能应用验收
ehr管理系统在验收初期，要测试系统的使用情况，逐一试用各个功能模块，是否流畅稳定运行，功能能否达到预期要求等等，出现问题，及时沟通解决。
 
2、核心业务数据验收
业务数据是系统运转的核心，如工资、考勤、绩效等等，所以数据、算法必须要准确，在ehr管理系统的验收中，一定要重点验证业务数据最终的运算、分析结果是否及时准确！
 
3、业务流程验收
业务流程也是重要的验收方面，ehr管理系统的众多功能，如休假、转正、审批等流程都会直接在系统中完成。如集团企业的组织架构会很复杂，涉及的各个流程节点、人员、权限等等，需要着重测试！
 
4、培训验收
培训交接包括对IT人员进行eHR管理系统功能授权、服务器、配置和维护等方面的培训，也包括对系统软件的操作培训，保证企业后续能够正常维护和使用。
 
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