ehr系统单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为企业使用的人力资源管理解决方案。好处如下：
 
1、实现企业降本增效
ehr系统可以快速准确的实现人力资源事务性工作自动化，还可以简化流程、梳理架构、优化人员等，从而实现最终目的降本增效！
 
2、提高人力资源质量
ehr系统扩大了人力资源管理的范围，提高了各级人员参与人力资源管理的程度，有效提高了人力资源的服务范围和服务质量，将传统的“人治”转变为“数据管理”，营造公平公正透明的工作环境。
 
3、提高员工满意度
员工通过ehr系统可实现在线查询修改个人信息、考勤、薪资、绩效、休假、排班、加班、调休、审批等，方便易行，提高了员工满意度。
 
综上，企业信息化改造是必然。ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR系统等等，作为技术与人力资源管理的结合，助力企业信息化转型发展。下面给大家分享一下ehr系统发展趋势是怎样的？


 
1、大型企业自研增多
大型集团企业，其人员规模众多、业务繁杂、跨地域分布，人力资源管理实际情况极为复杂，常规的ehr系统几乎很难匹配，只能通过定制开发，来尽可能适应！所以自研的大型集团企业越来越多！
 
2、竞争加剧
随着国内大力推进数字化转型，再加上疫情的影响，国内ehr系统厂商竞争开始加剧，价格战也好，产品也好，将是一番混战！
 
3、中小微企业也开始数字化
国内企业的人力资源管理发展十分不均衡，很多中大型早早开启信息化，但目前很多中小微企业仍是空白，诉求将会越来越多。
 
汇通科技作为管理咨询培训、人力资源管理系统一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。