企业人事管理软件可以说是现代企业采用的很欢迎的系统类型之一。大多数公司已经拥有人事管理软件，但企业升级其现有工具是一项极为普遍的事情。如果您的业务属于这一群体，我们已经编制了这份全面的人事管理软件的功能功能清单。

一、人事管理软件的基本功能—员工信息管理

人事管理软件应包括完整的员工档案目录，其中可包括个人信息，工作和薪资历史记录，银行和税务详细信息，保险计划，休假请求，纪律历史，绩效反馈或任何其他对公司重要的自定义字段。这样可以将所有员工的信息与主记录相关联，以便于跟踪和报告。 人事管理软件可以提供员工自助服务门户，让他们登录和查看重要信息以及信息文档的知识库。

a. 员工记录和数据库   b.员工自助服务门户  c. 工作经历  d. 薪资历史   e.纪律史  f. 保险计划  g. 银行和税务详情   h.使用休假和累计

二、人事管理软件的基本功能—招聘管理

全面的人事管理软件将在整个员工生命周期中协助完成所有人力资源职责，人事管理软件可以通过自动化HR系统功能完全简化人力资源部门的招聘流程。企业可以轻松地向多个网站和社交媒体渠道发布职位空缺，甚至可以制作职位描述。随着申请开始涌入，申请人跟踪预定标准自动接受（和拒绝）候选人。

a.工作申请   b.工作介绍   c. 社会招聘    d申请人评估.    e申请人跟踪.    f. 候选人预筛选    g. 自动响应   h. 工作机会延期    i. 背景调查   j . 新手培训

三、人事管理软件的基本功能—人才管理

具有强大人才管理人事管理软件功能在面试过程之外评估员工。一旦被聘用，绩效评估将提供有关员工生产率，客户满意度等的信息。这些计划可以提供自动反馈，或者人力资源部门可以根据软件提供的分析进行自己的评估。根据系统的不同，员工可以通过仪表板或其他类型的界面看到员工绩效反馈。这消除了通过电子邮件通知员工任何评估或参与耗时的绩效评估会议的需要。

a. 员工业绩    b.行为测试   c. 能力测试   d. 关键绩效指标（KPI）   e. 评论和反馈

四、人事管理软件的基本功能—福利管理

管理员工福利，包括医疗保健，是人事管理软件功能的主要组成部分。您的人力资源软件应该为工作流程和信息提供便利。

a. 福利管理   b. 健康保险   c. 退休计划   d. 旅行补偿

五、人事管理软件的基本功能—财务管理

管理劳动力支付是人力资源部门非常重要的职责之一。企业可以简化这一重要的人力资源功能，并确保所有员工得到适当的补偿。基本工资管理，奖金计划，佣金，股票和长期激励管理包含在各个模块中。一些HRM解决方案提供薪酬管理，以简化您公司的财务规划。

a. 工资表    b.赔偿金    c.奖励   d. 薪酬管理   e. 员工认可   f. 绩效管理

六、人事管理软件的基本功能—考勤管理

人事管理软件可以提供安排轮班和考勤的功能，以确保符合人员需求。这些人力资源软件解决方案可以跨部门，位置和项目安排员工。此外，许多人力资源管理平台在时间表变更或人员配备水平不足时提醒员工。电子时间表使工资单和时间跟踪变得顺畅。休假管理功能处理带薪休假，应计和使用，产假/陪产假和其他缺勤。

七、人事管理软件的基本功能—培训和专业发展

培训和学习课程对于企业的员工保持最新状态至关重要。包括在人力资源管理平台中的学习管理系统可以预先加载教育资源和/或向用户提供将他们自己的定制材料上载到软件的选项。一些HRM解决方案还可以与外部系统相结合，以帮助为您的员工提供课程内容。跟踪员工持有的认证可以很大限度地减少人员配备和计划问题。

a. 学习课程管理   b.专业认证管理   c. 测试和培训定制   d. 多媒体学习资料   e.内容标准化   

结论

标准的人事管理软件的功能是所有企业的必需品，将员工信息存储在可访问的地方，管理时间，协助招聘流程以及处理财务和福利信息的需求都是跨行业和公司规模的基本功能。除了人事管理软件功能基本功能之外，许多企业还需要先进的学习系统，性能分析和会计功能等等。

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