市面上有很多的人力资源管理工具，品牌众多，什么eHR系统、HR系统、人力资源管理系统、人事管理系统等等，由此产生很多HCM、DHR等等概念，其价格相差很大，这给很多不熟悉的企业带来了很大的困扰，明明很相似的功能，为何差距如此之大！
 
今天就一起看看：HR系统是怎么定价的？一文告诉你HR系统值多少钱？


 
1、SaaS HR系统定价
供应商在其服务器上托管系统，企业按月度或年度支付应用订阅费。标准定价是每个员工每月，其价格受到用户数、年限因素等影响，成分均摊，前期投入相对低一些！
 
2、本地化部署HR系统
一次性付费，终生使用，企业将应用安装自己的服务器上，只需支付系统费用即可，当然也会有其他费用，如维保费用(通常每年一次)。
 
3、额外费用
实施价格通常包含在HR系统的正规报价单里，因供应商而异，包括系统安装、测试、数据迁移和清理、用户培训、咨询费等
培训费用一般是供应商免费培训的，但不排除有的上门培训会额外收费！
咨询费用这个比较高端，这主要是帮助企业建立规范人力资源管理体系，独立于系统软件之外，一般软件供应商并无这方面服务！
 
市场上的HR系统发展还未成熟，还未有统一的行业标准规范，大多数供应商都不会公开提供定价详细信息，还是建议直接与供应商联系以获取报价！
 
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