人力资源是所有企业都回避不了的问题，随着经济环境的恶化及企业间的竞争加剧，人力资源的优化升级已是迫在眉睫的工作！目前市面上相关的人力资源工具很多，如人力资源管理系统、eHR系统、人事管理系统、HR软件等等，发展极为火爆！


 
人力资源管理系统拥有企业全部的人员数据，这对于企业来说是难得的数据财富，传统人工管理时代，这一块一直是盲区，今天就一起看看：人力资源管理系统的报表分析有什么用？
 
1、统一管理
企业人力资源数据很多，如员工的入转调离、考勤排班、薪酬培训、流失率、人力成本等等，传统的管理方式难以长期准确完整的搜集管理，而eHR系统可以统一管理各方面的数据，不管分支结构多少，地域横跨多少，均可一个平台统一管理，并通过多维度指标、图标、图形直观显示整个公司的管理状况。
 
2、预测预警
人力资源管理系统可以对收集到的数据进行智能分析及预警，可以及时发现企业存在的管理问题，管理者可以根据数据分析提前进行管理和调整，防止情况进一步严重。
 
3、个性化报表
人力资源管理系统预置了多种常用的统计分析报表模板，提供各种专题报表的定制开发，可以使数据报表更契合企业应用情况。
 
4、决策支撑
eHR系统可以企业提供全面的数据分析，数据的统计分析，指导选、用、育、留和人力资源管理的所有环节的科学决策，这能够使得决策更符合企业客观情况，帮助企业提高效益。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。