人力资源是企业发展过程中的核心管理因素，而随着信息科技的发展及企业间的竞争加剧，建立信息化的人事管理系统是企业的发展趋势，自动化、智能化、专业化解决企业管理问题。
 


1、基本功能模块：人员、考勤、工资、后勤事务等等
 
在人力资源管理中，会有大量的基础事务，如员工入转调离、考勤统计、工资核算、员工消耗、后勤事务管理等等，会消耗人事部门大量的时间与精力！所以HR系统要包含人员、考勤、工资、后勤事务等基本功能模块，可以实现一键工资、考勤数据自动统计、员工信息档案管理等等，帮助HR们处理大量重复统计类事务工作。
 
2、高级功能模块：招聘、培训、绩效、工作流程、员工自助、移动应用等
 
事务管理只是人力资源管理的基础部分，而企业为了凸显人力资源价值，还需要更高级的模块功能！人事管理系统还需要包含招聘、培训、绩效、工作流程、员工自助、移动应用等功能模块。招聘功能可以提高企业招聘效率，帮助企业建立人才库；绩效体系可以帮助企业建立绩效指标库，通过不同的考核方案来激励和留住优秀人才；培训系统可以规划员工的成长路线，帮助企业培养更多优秀人才；工作流可以简化交易流程，提高企业运营效率；员工自助、移动应用是为了方便员工使用系统，提高参与率！
 
3、战略功能模块：报告分析、人才测评盘点等
 
HR系统的报表分析功能可以收集整理人力资源所有数据，帮助企业及时发现问题、解决问题，为企业制定科学的发展战略提供决策参考。人才盘点的功能是根据人事管理数据、培训数据、考勤数据、绩效数据、薪资数据等对员工进行综合分析，构建员工能力的画像，帮助企业挖掘人才，培养战略人才。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，其人事管理系统得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。