人力资源管理系统，也有叫ehr系统、人事管理系统、hr系统、人力资源软件等等的，主要是帮助企业提高人力资源管理效率，规范、梳理企业人力资源体系，最终达到降本增效的目的！
 
近些年人力资源管理系统发展迅速，受到众多企业的追捧，奈何市场上相关软件供应商众多，选型极为困难！今天就由汇通科技小编简单介绍：企业选型人力资源管理系统需要注意的几个点！


 
1、规划
 
人力资源管理系统项目要有前期规划，因为这个项目是需要多个部门配合的！先是人力资源部门提出需求，IT部门进行选型，采购去杀价等等！因此，在项目启动前，要注意规划，整合各部门！
 
2、需求、价格
 
人力资源管理系统是解决企业的问题的，若是企业连自己的问题都不明确，那么如何能选择合适的系统呢？企业上线系统需要做什么以及需要什么，需要系统的哪些功能，这是明确需求的重要工作。此外，要了解HR系统的市场价格，预算制定要合理，选择性价比高的！
 
3、拓展性
 
人力资源管理系统要注意扩展性，因此企业在发展，需求在变化，如何灵活设置？如何与其他管理软件进行对接？这一点在企业信息化管理中，非常重要！
 
4、员工的接受度
 
HR系统虽然有众多好处，但是它却改变了员工的工作状态，这种改变很难被轻易接受，抵触是很正常的现象！因此在HR系统项目之初，就应该造做好准备，从高层到基层的呼吁、宣传、培训等等，增加员工的接受度！
 
5、提高使用者的能力
 
人力资源管理系统终究只是一套软件，使用的还是人，若是人不行，软件再先进也是无法发挥作用的！唯有不断提高使用者的能力，才能让人力资源管理系统与先进的人力资源管理理念相结合，将人力资源管理从事务管理转变为战略管理。
 
汇通科技作为管理咨询培训、HR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。