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集团企业最看重人力资源软件哪几个点? 点击量:    日期:2021-05-18

随着经济的发展,好的企业总是会越来越大,不好的企业越来越差,最终走向消失,这就是企业的马太效应,强者恒强!很多中大型企业终将走向多元化、集团化,是以架构复杂庞大、地域分布广、信息分散、员工规模大等等,为人力资源管理带来很大难题!
 
目前市面上相关的人力资源软件ehr软件人事管理软件等等,已经针对于此做了着重的优化!今天就跟随汇通科技小编,一起看看集团企业最看重人力资源软件哪几个点?


 
1、功能匹配度
 
集团企业较一般企业,其人力资源管理要复杂的多,因此这要求了人力资源软件的高匹配度!要能帮企业解决管理问题,像架构、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、数据统计、报表分析等等,支持大量人员规模的同时使用,满足众多子公司的分布部署等等。
 
2、支持定制开发和灵活设置
 
人力资源软件普遍是标准的系统,很多功能是无法满足集团企业需求的,这就要求了软件供应商必须具备定制开发的技术能力,同时系统还需要支持功能、算法的自定义设置,以便需求改变时,能简单设置即可。
 
3、集成性
 
集团企业肯定不会只有一套管理软件,还会有如ERP、OA、CRM等等,所以人力资源软件还要有标准的接口,与其它软件集成!
 
4、数据安全性
 
人力资源软件包含企业所有人的关键信息,如身份信息、薪资、社保等等,等于有了企业所有的情况,如组织架构、联系信息、开销成本等等,一旦泄露影响很大。这就要求了人力资源软件拥有绝对合规的安全性及维护团队!
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。


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