随着经济的发展，商业不断完善，企业间的竞争日趋加大，红海经济到来，很多企业尤其是中小企业效益越来越差，是以寻求市面上最火的人力资源管理系统，来梳理企业的管理流程体系，激发员工潜能，从而达到降本增效的根本目的！
 
人力资源管理系统，也被称作ehr系统、人事管理系统、HR软件等等，这个项目上线并不像我们认为的那样简单，一起看看吧！


 
1、缺乏预算
 
企业尤其是中小企业效益本身就不好，才会想着去转变转型，人力资源管理系统项目如果要有效果，成本会非常高，动辄数十万起步，这压力很大！节省成本选择低价的系统软件最终导致项目失败的例子并不少见，预算始终是企业面临的重要难题。
 
2、缺乏管理体系
 
企业如果经济效益差，除去产品、销售外，最重要的莫过于管理效率了！很多企业原有的管理制度就不规范，尤其是民企老板一言堂、朝令夕改的现象过于严重，这不是单纯买个人力资源管理系统就行了，系统最重要的是实施落地运行，没有完善的管理体系，再好的系统也是无用！
 
3、缺乏相关专业人才
 
普通员工没有使用系统的意识，技术人员不了解行业情况、公司业务，管理者把握不准人力资源管理及公司发展方向，会阻碍人力资源管理系统的设计研发实施，这是普遍存在的状况。
 
4、缺乏大领导支持
 
这里的大领导，是具有拍板决策权的领导，而不是虚名的中层管理，因为人力资源管理系统需要跨部门协作，如人事、IT、采购等等，后期还需在企业全员推行，若没有上层领导点头，将会举步维艰！
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报销分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。