一场疫情，让众多企业水深火热，痛不欲生，强制了企业迅速进入转型，异地办公，线上办公，网络销售，视频演示等等，信息化成为主流！ehr管理系统作为企业管理的核心信息化工具，受到众多企业的选择，一起看看吧！


 
级别1： Workday、Kronos、peoplesoft等
 
在人力资源管理上面，当前我们无疑还是落伍的，众多的管理理念都具有特色，很多严重违反劳动法人权的案例还时有发生，众多知名公司也都是寻找国外咨询公司完成整个人力资源管理体系！
 
因为级别1均为国外品牌，也是当今ehr系统的领导者，代表了最新的发展理念和趋势，值得国内的人力资源软件厂家学习，不过这些品牌是基于国外的企业管理流程和标准，进入国内直接用会水土不服，需要一定程度的定制开发，且价格昂贵，不适合大多数的国内企业。
 
级别2：汇通科技、2号人事部、铂金软件、施特伟等等
 
级别2均为国内的ehr系统，目前国内品牌极多，有几十家之多，在产品上各有偏重，部署方式有云部署和本地部署两种，价格更是从几千到十几万、百万皆有，选型比较困难。
 
汇通科技：成立于1996年，是一家专业从事人力资源软件的供应商，是软件与硬件相结合的综合性科技企业。依托庞大的客户群体，凭借雄厚的专业技术力量，成为行业内首屈一指的系统集成商，树立了上佳的业界口碑。在制造企业、集团、外资等行业优势明显！
 
2号人事部：国内首批“互联网+人力资源”领域上市公司点米科技和专业的HR学习交流平台三茅人力资源网共同推出，实力强大，在HR群体中拥有最高的知名度。
 
铂金软件：产品定位上偏向于集团管控，薪资模块有口届碑，其他方面表现尚可，且价格比起同类软件偏高。
 
施特伟：产品历史悠久、功能强大、稳定可靠，除了操作稍显复杂，售后和服务都很好。
 
疫情影响了传统的人力资源运作模式，人员流动的限制使得许多传统的人力资源配置手段无法生效， 从多样化的求职App到整体的人力资源解决方案，整个行业已经进入成熟期。尽管疫情肆虐，2021年的人力资源行业仍然蕴育着生机。