薪酬管理是企业人力资源管理中较为重要的管理模块之一，薪酬管理也是企业人才管理的制胜法宝，薪酬管理机制更是维系到每一位员工的切身利益。而对于HR管理部门而言，每月的薪酬结算是较为头疼的工作事项：是否会出现工资计算错误？考勤数据与薪酬数据不符？薪酬各项分配与考核数据不相符等等问题。
 
随着信息化技术在企业管理中的不断深入应用，现代化企业人事薪酬管理建议导入专业的ehr系统，通过信息化技术实现企业精细化薪酬管理应用。


 
一、实现精细化薪酬差异比较分析
薪酬计算过程中难免会出现差错，ehr系统的薪酬管理模块应用，其薪资标准报表中“薪酬差异分析” ，可对本期与上期计算结果比对，能够快速识别错误数据或差异，让薪资发放数据更透明，结果更加准确。
 
二、精细化薪酬管理支持源数据批量引入
大中型企业的薪资计算是一个繁琐且专业化的过程，尤其是大量数据的录入让HR们倍感头疼。人力资源系统的薪酬管理模块可以帮助HR轻松完成数据采集及汇总，可以按照需求维护或批量导入员工薪酬基本信息，还可用薪酬公式单独管理和计算社保公积金，整个过程快捷高效，大大降低了人工和时间成本。
 
三、实现多方案解决个税问题
薪酬报税也是薪资管理中的重要方面，是保证员工合法权利和义务，促进企业正常发展的重要方面，人力资源系统的薪酬管理模块可以将薪酬科目与报税科目对应，协助HR使用标准“薪酬报税”报表导出当期报税表用于报税，将个税复杂问题简单化。
 
综上所述，以上三点功能说明仅仅是人力资源系统的基础薪酬管理模块应用，通过使用专业的人力资源系统更好的帮助企业人事信息化管理。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。