当代社会，什么最缺？—人才！
企业的核心竞争力是什么？是技术？是产品？—都不是，是人才！
人才已经成为企业成长发展最重要的因素，是以企业越来越重视人力资源管理！
ehr系统，作为专业的人力资源管理工具软件，帮助人力资源管理效率提升，助理人力资源成本的下降，受到众多企业的选用和认可！


 
今天就跟随汇通科技小编，一起看看：ehr系统是如何搭建、维护企业的人才库的？
 
使用ehr系统搭建人才库，要明白所需人才类型、人才来源，同时建立详尽的入库机制、条件等等，建立可视化、可落地的过程。
 
1、明确人才类型
 
建立人才库之前，最重要的就是明确或者预测企业需要的人才类型，可以从企业的战略发展规划，来预测人员需求，也可以从企业往期的离职规律（离职时间规律、原因规律等），预测企业未来人员流动。
 
2、预测目标岗位
 
通过ehr软件设定目标岗位，包括：关键岗位，如高管、研发、；流动性较大岗位，如销售；不可替代性较大岗位，如专业维修、品牌岗等等。
 
识别完这些目标岗位之后，HR要充分的与公司的管理层沟通，分析《岗位工作标准》，确定人才储备类型，包括接班人、可替代人员、储备人员，保证三类人才能够连续供应。
 
3、人才来源
 
包括面试优秀但因为某种原因未被录用的人员、已录用未报到人员、匹配度较高且已预约但因某些原因未参加面试、已离职的优秀员工、同行业人才储备这几大类。
 
4、搭建机制
ehr软件对人才库进行建档和分级。具体录入信息包括两类，一是基本信息：姓名、出生年月、性别、住址、学历、毕业院校、专业、开始工作时间、面试时间、面试官、未合作原因、联系电话等；一是最新跟踪日期、求职意向、目前工作岗位等等。
 
5、维护
针对所有的人才，进行分级分重点维护。首先，给入库的所有人才发送入库通知；其次，对于重要人才，优先跟进，定期回访，在重大节日发送节日祝福邮件；最后，定期跟踪了解库中人才工作近况，求职意向等，及时更新。
 
人才库建立的意义，在企业招聘量较少的时候，不是很突出，一旦招聘需求加大，人才库的作用就很明显，所以建立的人才库需要建立成一个数据库，定期去管理。把人才库作为人才管理中的一个必备环节，建立一套完善的内部机制，这样人才库才能真正发挥它的作用。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。