对于一些企业，有很多一线员工平时工作是不需要电脑操作的，为了更好地照顾到这部分员工，移动应用就显得尤为重要了！其不仅方便了员工通过移动端查询个人信息、假期、薪酬等，还可以让员工参与企业在线调研、提请加班申请、在线培训等等。移动应用已是未来的普遍发展趋势！
以下汇通小编就来简单介绍：
ehr系统中的移动应用功能优势有哪些？
1. 增强执行力
传统的信息传递，不论是文件、简讯、口头还是电话，都是单方向的，受时间、空间、理解的影响，也很难有即时反馈。ehr系统+移动应用可以图文声并茂，并且是一对多的有效信息传递方式，即时反馈结果，即时执行。
2. 提高工作效率
没有信息传达不到位的，没有太多复杂的流程，没有不好操作的设备，工作效率必然提升！
3. 管理更科学
ehr系统的流程可以按照公司实际情况及需求设定好，固定时间提醒需要做的工作，科学高效的分析数据，减少人为失误，极大方便的人事管理部门。
如发布招聘信息，求职者可以通过渠道快速了解公司、递投简历；
hr人力资源软件自动筛选硬性条件符合的，通知招聘专员；
招聘专员可通过移动端、PC端的hr人力资源软件进行查阅，统一发面试或即时视频面试；
面试通过，简历自动进入员工档案库，开始自动建档，不合格进入各级人才库备用；
合格者网上或者手机填写个人资料，建立员工账号，进入试用期，每个月将自动发出试用期工作总结流程单，个人提交后，自动转接下一签批人（电脑（手机）有提示），直至反回人力资源部，转正流程发起层序也一样。
系统将记录每一个员工的详细培训情况（包括自主hr人力资源软件线上上学习的视频课程等）、奖惩情况、年度考核、业绩情况、参与活动情况、升降职、才艺等。
在进行员工异动处理，如升职、离职、调岗等情况，系统自动弹出相关信息，帮助判断提供依据。
员工可以通过移动端、电脑端自行查阅薪资、社保、公司制度等，自行办理在线学习、转正申请、竞品申请、活动报名、参加培训、离职申请等。
综上所述：移动应用，让企业人事管理更高效、便捷。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
hr人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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