企业在选择ehr系统时，选择标准化系统好呢？还是选用定制化系统好呢？
在回复这个问题之前，首先要知道ehr系统是通过信息化技术实现在线的人事六大模块，如果企业功能需求够用，建议首选标准化的，性价比较高！如果企业的功能需求复杂，标准化的ehr系统就难以满足了，这时候就需要定制化开发了！
ehr系统，又称
人力资源管理系统、hr软件、人事系统等等，说的都是同一类！企业在选型人力资源管理系统时，需要注意以下几点：
1、建议系统项目组由人力资源部门主导，结合企业业务战略以及人力资源管理规划，确定人力资源管理系统的实施目标、范围，选择专业、适用的系统，不能因为迁就所谓的集成应用而由信息部门决定选用非专业的人力资源管理系统，以避免以后不能满足实际业务需求而放弃系统应用。
2、实施应用人力资源管理软件要分阶段进行，首先应用系统解决重复性的、事务性的基础工作问题，提高工作效率和准确性，逐步深化人力资源管理软件应用。
3、要将人力资源管理软件定位为企业级应用，不要仅仅局限于人力工作者，要分别满足员工、直线经理、领导等不同的人员应用权限内的信息和业务。
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ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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