这几年人力资源行业发展迅速，一大批的ehr系统、人力资源管理软件等等如雨后春笋茁壮发展，从市场的反馈来看，企业在挑选此类软件时非常困惑，平均周期在半年，多的横跨1-2年！
随着现在市场的成熟，行业门槛的固化，企业间的竞争白热化，人才作为企业最核心的资源，投入越来越高，企业人力资源管理的重要性日趋提升！
针对于此，小编列出几个品牌，仅做参考，企业选型时，可以以此介绍去询问、对比，争取多看几家，才能选择出最适合的供应商！
1、汇通科技
涵盖人力资源6大模块，员工、HR、高管多端口登录，PC+移动端连接企业与员工，标准端口良好的拓展性，可以OA、钉钉等第三方软件对接，实现功能、数据、用户的互通，英语版、日语版等多语言版本，充分满足外资跨国企业的员工管理。
主要特点：
功能齐全，涵盖人力资源六大模块；
以实用为主，支持二次开发，完美适用企业个性化需求；
先进的人力资源管理理念，梳理组织架构，精简优化流程，规范制度；
完善的数据报表分析功能，轻松助力企业决策。
2、SAP
世界上最为知名的人力资源管理软件，软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的跨国成熟企业。
主要特点：
功能齐全，基本包含了企业管理、日常运营的各个模块；
前期需求沟通充分，实施团队、后期服务优质；
费用贵，成本高；
实施复杂、系统上线难度高，使用复杂。
3、Oracal
务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。
主要特点：
产品灵活度高，对企业管理流程标准化要求低，可以紧随企业发展过程中各个阶段的实际需求，对流程进行局部优化；
产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力；
与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程
4、Workday
近年来发展迅猛，以年轻之姿与大牌SAP、Oracle展开厮杀，首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。
主要特点：
以多租户与底层软件服务为基础，用户无需与软件深度绑定；
更新迭代速度快；
界面设计较为美观。
5、用友
亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块。
主要特点：
软件开发面广、界面舒适友好；
绩效管理模块领先市场普遍水准；
收费较高，操作复杂，不易上手；
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