一、eHR是什么意思？
 
eHR是Electronic Human Resources的缩写，意为电子人力资源。它是一种利用信息技术手段管理的人力资源系统，包括员工信息管理、招聘管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利等多个模块。通过eHR系统，企业可以实现人力资源信息的数字化、网络化和智能化，提高人力资源管理的效率和质量。
 
二、eHR系统的主要功能有哪些？
 
1. 员工信息管理：eHR系统可以帮助企业建立完整的员工档案，包括个人信息、工作经历、学历背景、培训经历等。这些信息可以随时更新，确保员工信息的准确性和完整性。
 
2. 招聘管理：eHR系统可以实现招聘流程的自动化，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、录用决策等。通过eHR系统，企业可以提高招聘效率，降低人力成本。
 
3. 培训发展：eHR系统可以为企业提供在线培训资源，支持多种培训方式，如在线课程、视频教学、实战演练等。员工可以根据自己的需求和兴趣进行学习，提升自身能力。
 
4. 绩效评估：eHR系统可以实现绩效评估的自动化，包括设定绩效指标、收集绩效数据、生成绩效报告等。通过eHR系统，企业可以更客观、公正地评价员工的工作表现，为员工晋升、调薪等决策提供依据。
 
5. 薪酬福利：eHR系统可以帮助企业制定和调整薪酬福利政策，包括薪资核算、社保公积金缴纳、奖金发放等。通过eHR系统，企业可以确保薪酬福利的公平性和透明度，提高员工的满意度和忠诚度。
 
6. 报表分析：eHR系统可以生成各种报表，如员工档案报表、招聘报表、培训报表、绩效报表等。通过对这些报表的分析，企业可以了解人力资源管理的状况，为决策提供数据支持。
 
总之，eHR系统是一种集员工信息管理、招聘管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利等多个功能于一体的人力资源管理系统。通过引入eHR系统，企业可以实现人力资源管理的现代化、信息化和智能化，提高人力资源管理的效率和质量。