HR管理系统中的数据安全性问题主要体现在数据泄露和非法访问两个方面。由于系统中存储着大量的员工个人信息，如姓名、身份证号、联系方式等敏感数据，一旦系统被黑客攻击或内部人员滥用权限，这些信息就有可能被泄露或被用于非法用途。这不仅可能导致企业的商业机密被泄露，还可能引发员工的个人隐私泄露问题，给员工带来极大的困扰和损失。

其次，HR管理系统的数据安全性问题还体现在数据传输和存储的过程中。在企业内部，数据往往需要在不同部门之间进行共享和传输，如果系统没有采取足够的安全措施，数据在传输过程中就可能被截获或篡改。此外，数据的存储也需要进行加密和保护，以防止未授权访问和非法拷贝。然而，一些企业在引入HR管理系统时，往往忽视了数据安全性的重要性，导致系统存在严重的安全隐患。

为了解决HR管理系统中的数据安全性问题，我们需要从多个方面入手。首先，企业应加强对HR管理系统的安全防护，包括采用先进的加密技术、设置严格的访问权限、定期更新系统补丁等。同时，企业还应建立完善的数据备份和恢复机制，以防止数据丢失或损坏。

其次，企业应加强对员工的数据安全意识培训。员工是HR管理系统的使用者，他们的行为直接关系到系统的安全性。因此，企业需要定期为员工开展数据安全培训，教育他们如何正确使用系统、如何保护个人信息、如何识别和应对网络攻击等。

此外，企业还应与供应商建立良好的合作关系，共同应对数据安全性问题。供应商作为HR管理系统的提供方，他们应具备专业的安全技术和经验，能够为企业提供全方位的安全保障。企业应要求供应商定期进行系统的安全评估和漏洞扫描，并及时修复存在的安全问题。