说到人力资源，这几年可是众多企业的心头好，经济不景气，企业纷纷裁员优化成本，无形中又促使了人力资源管理系统的发展！目前市场上有很多产品，如人力资源管理系统、ehr系统、人事管理系统、hr系统、HCM、DHR等等，价格空间极大，选型困难！
 
今天就跟随汇通ehr小编一起看看：人力资源管理系统有哪些？选择注意哪些问题？


 
1、多终端
企业工种限制，不是所有员工都是办公室白领，外勤人员、产线等等，移动端是最常用的方式！因此，在选择人力资源管理系统时，要支持多终端登录，如电脑、手机、平板电脑等。
 
2、授权分级
小企业除了财务外可能没有多少讲究，但在中大型企业，如集团企业授权分级管理就很重要了，毕竟分支机构多、跨区域甚至跨国，政策薪资税收等均有不同，企业选择人力资源系统，需要注意。
 
3、用户体验
随着互联网的发展，各种APP、软件等首要重视用户体验，企业员工从最基本的普通工人到最高级的总经理、老板等等都是用户，这就要求了人力资源管理系统必须简单易用实用。
 
4、二开定制
中大型企业都有自己成熟的人力资源管理方法和制度，标准版本的人力资源管理系统很难满足需求，此时个性化定制、二开就会提升日程。
 
5、数据安全
企业的人力资源数据将存储在系统平台上，如果平台安全性不强，很容易造成数据泄露或丢失，危害非常大。因此，注意结合企业自身性质及实际需求，选型不同的部署方式！
 
6、服务
人力资源管理系统项目时间不会短的，选型、研究、评估、开发、实施、在线、培训等等，期间考验的供应商技术及服务，尤其是上线后的售后服务，是否及时响应，及时处理，直接关系着日常公司是否正常运营！
 
总之，人力资源管理系统的选择，遵循一句话：适合实用就好。
 
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