智能化、信息化、平台化，是当前企业管理的发展趋势!目前市面上的人力资源管理系统、ehr系统、人事管理系统、HR软件、HCM、DHR等等很多，该如何选择呢？笔者也整理了一份，仅供参考。
 


1、汇通科技（汇通eHR）
 
在ehr系统领域上面有二十五年造诣，聚集了大量的行业内技术专家，经历7次迭代升级，产品极其完善，完美匹配多个行业，尤其在制造业、外资、集团企业等优势巨大，得到了市场的检验认可，项目实施成功率高！
 
更是在今年新推出汇通易企 SaaS HR软件，为微小初创企业提供人事基础、考勤、薪资、签核、报表等人力资源服务，打造低成本化的信息管理平台，性价比高，价格低于市面同类型产品，且对各行业的匹配度更高!
 
2、SAP
 
目前世界排名头先的企业管理软件，严谨规范的企业管理思维和特点。软件性能稳定，相对要求企业流程标准化，较适用于大型的成熟企业，费用较高，企业在选型时需要根据实际情况考量。
 
3、oracal
 
进入中国市场较早，对中国本土企业了解程度高，灵活性高，在使用过程中可根据需求调整功能及操作，但在与企业的业务流程衔接方面，无法支持部分管理流程，同样费用也是企业选型时需要考虑的要素。
 
4、金蝶
 
中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可，在财务管理方面较为专业，也可帮助企业完成基础人事管理，复杂的人事管理诉求并不能满足，专业度不够!
 
5、用友
 
亚太地区比较大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。该软件对使用者操作能力有要求，不易上手，需专业人员指导协助。
 
6、劳勤
 
专注企业复杂考勤一站式管理，提供涵盖智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务。
 
7、肯耐珂萨
 
专注于员工生命周期管理，可以与其他应用无缝对接，而且软件更新速度快，适用于企业发展不同阶段的需求。
 
8、Moka
 
智能化招聘管理软件，可以聚合各主流招聘渠道，统一管理招聘流程，同时拥有丰富的生态对接，如人才测评、视频面试、背调软件等，满足企业招聘过程中的各种业务需求。
 
9、喔趣科技
 
主打考勤、薪酬，融合了云计算、智能算法、机器深度学习等前沿技术，为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化。