1、汇通科技（汇通eHR）
在人力资源管理系统领域上面有二十五年造诣，聚集了大量的行业内技术专家，经历7次迭代升级，产品极其完善，完美匹配多个行业，尤其在制造业、外资、集团企业等优势巨大，得到了市场的检验认可，项目实施成功率100%！
今年新推出  SaaS HR系统——汇通易企，为微小初创企业提供人事基础、考勤、薪资、签核、报表等人力资源服务，打造低成本化的信息管理平台，性价比极高，价格低于市面同类型产品，且对各行业的匹配度更高！
 


2、金蝶
金蝶是财务系统起家，财务管理系统做得较为专业，但是在人力资源管理系统方面做的不是很好，而且收费比较高，中小型企业可以撤退了。
 
3、Oracle
他们家的人力资源管理系统功能实用，帮助很多企业实现了科学化管理，产品线相对而言覆盖面是比较广的，很多跨国企业也在用，但是专业性上比其他产品稍微差一点。
 
4、用友
绩效管理模块做的比较好，比较适合面向大中型制造业的集团企业；缺点是收费较高,而且操作复杂，比较难上手。
 
5、i人事
适合人员规模较少的企业，而且目前只有通用型产品，对于企业个性化需求或者二次开发不太友好，不符合题主的要求。
 
6、SAP
全球领先的企业应用系统解决方案供应商SAP，由SAP HANA驱动的创新云企业。超过1.56亿用户使用云应用、云平台覆盖所有业务线，在中国为超过13,800家客户提供ERP云、人力云、分析云、云平台、数字化创新等解决方案。
 
7、Workday
最早提出 saas化的专业人力资源系统厂商，这给 Workday 带来了先发优势。当主要的竞争对手 Oracle 和 SAP 需要通过收购来补足自身的云计算能力时，Workday 则是从一开始就以云计算为基础，通过新颖的模式和迅速的成长，让行业巨头也为之侧目。
 
8、Moka 
AI、BI技术支持，SaaS智能化招聘管理系统，招聘需求多、付费能力强、发展更稳定健康的中大型互联网企业。
 
9、施特伟 
产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差产品需要与时俱进，包括技术上的升级、功能上的增强、流程上的优化等等。目前产品尚欠缺完成人力资源战略性业务的能力，以至于对中高端客户的吸引力较低。