新闻资讯

NEWS
新闻资讯

首页 > 新闻资讯 > 行业资讯

人力资源管理系统在企业应用会有哪些困境? 点击量:    日期:2022-07-29

人力资源管理信息化是当前企业发展的必经过程,也是中小企业发展的趋势,是指人力资源管理通过电子信息技术等高科技手段,以软件系统为平台,逐步实现人力资源管理低成本、高效率、全员参与的过程。
 
目前市面上人力资源管理系统、人事管理系统、eHR系统、HR系统、HCM系统、HRIS系统等等,都是此类,行业发展火爆!但是在实际运用中,总会遇到各样各样的特色问题,一起看看吧!
 
1、缺乏强势领导支持
人力资源管理系统的建立是企业管理整体变革的第一步,需要全民参与使用,涉及流程及模式的转变,在企业内部推动离不开企业高层领导的强力支持!实际中,多数企业高层领导未认识到人力资源管理的优势及好处,对信息化建设不重视,再加上企业领导众多,部门众多,单靠人事部门推动项目,举步维艰!
 
2、缺乏相应人才
人力资源管理系统项目建设涉及管理学、经济学、人力资源管理、计算机等知识,对人才知识技能水平要求更高。如果企业缺乏该类人才,将会导致信息化人力资源管理系统在运行过程中无法充分发挥作用,进而降低信息化人力资源管理带来的优势。对现行企业而言,普遍缺乏这类复合型人才,一般都是抽调多个部门,组建临时团队,凑合应对!
 
3、软件商不好选择
在供应商的选择上,由于各企业人力资源特点不同,以及企业主要业务流程不同,再加上目前市面上HR软件商实在太多,数十家之多,选择越多越难选,复杂多样、参差不齐,使得企业在选择软件供应商时难度陡然大增。
 
4、目标目的不明确
部分企业盲目追求企业人力资源管理信息化,不考虑企业实际情况,再加上eHR系统软件商的各种吹嘘,对信息化人力资源管理建设期望值很高,不考虑企业实际建设目标,最终实际效果很难如意。
 
5、管理制度流程难以落实
企业进行信息化建设要打破传统的管理流程,但是很多企业其实就是领导一言堂,什么制度文化抵不过一句话,那么人力资源管理系统也是毫无用处的!唯有自上而下的管理方式、流程、模式等转变,并加以遵守,方能真正落实!
 
汇通科技作为管理咨询培训、人力资源管理系统一体化解决方案供应商,有本地部署的汇通精益版、SaaS的汇通易企版,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。


W6zlrSNyKharLQNac1FA0HcuyYTYCm0uyMvjx3ePG7EVynzh+rkDNtoqsZ3Parzwi6nuLiLpaJrtw5hxGJweCoPpqNhL6q3E2RCbd3wEkAMxq5vPKxyp8b3kpm5GmITeaKgs701lkxEvPRRpd6LWc6dLBGYyDVJ7hhwgWxR3yAuyrruF4fIMsuPvrbqT3cu+4rgnnVrEqNP2SLLq1Gq4PQ==