国内企业最多的还是民营企业，其典型特征是不正规，很多人事部门即做人事，也做行政后勤等工作，一人多岗，是以HR部门琐碎事一大堆，但本职工作看上去很少的原因！琐事、事务性工作上花费了大量时间，自身价值得不到体现，压力十分大！
 
有鉴于此，再加上科技信息化的发展，企业人力资源转型升级迫在眉睫！现如今市面上HR系统、人力资源系统、人事管理系统、eHR系统等等众多，那么问题来了，企业一般用什么？
 
汇通eHR可以提供快速扫码入职功能、员工入转调离等动作全部由系统自助完成，实现员工全任职周期记录管理，生成员工360°信息档案，到期事项预警提醒，大幅减轻HR事务工作强度！
 
汇通eHR提供多种考勤方式，实时汇总考勤数据，考勤规则可自定义配置，支持多种班制，可预排班、批量排班、设置对应轮班规则，能够自动找班，实现灵活的排班管理，同时能对加班休假有效管控，实现全面考勤管理！
 
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汇通eHR可实现全流程的招聘数字化管理，能为企业整合所有的招聘渠道、简历资源、建立人才库，并实现从职位发布到简历收集、面试管理、入职管理、招聘分析等的全流程管理，帮助企业优先抢到人才！
 
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汇通eHR具有灵活的流程审批、员工自助功能，员工通过移动端可完成各种事务申请/审批，自动触发上级审批人，快速推进审批流程，实现工作流程的自动化，无纸化！
 
汇通eHR有强大的数据收集分析能力，内置多种数据报表，可以提供多维度的常用报表自动生成，并支持报表定制，助力企业科学决策！
 
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