人力资源系统、eHR系统、人事管理系统、HR系统等等，都是时下人力资源信息化的管理工具，受到众多企业的欢迎和采购！人力资源系统的价格一般来说是按照功能模块来的，这也是企业选型的依据！一起看看吧：人力资源系统的报价方案怎么做？


 
1、功能模块费用
人力资源系统功能十分齐全，涵盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、培训、招聘、人才发展等人力资源管理各个方面，系统厂商一般会每个模块定价，根据客户需求的模块进行核算。
 
2、开发定制费用
人力资源系统标准的功能模块基本可以满足大部分企业的常规应用，但各企业内部的管理制度和需求情况不一样，多数需要定制、二次开发，这些也是报价单成本费用的一部分。
 
3、实施费用
人力资源系统需要安装部署服务器和系统、导入数据、设置算法、跑通业务逻辑、系统使用培训等等，所以是需要专业的人员帮助企业对系统进行实施上线，所以亦都会产生费用成本，收费是按人天数进行计算，具体天数根据上线的功能决定。
 
4、年维护费用
本地化部署的人力资源系统是一次购买永久使用，但是人力资源系统在长期的使用过程中，难免会出现各种小问题情况，这时都是需要系统厂商的售后团队提供技术支持协助，每年收取一定的维护费。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。