很多企业开展人力资源数字化转型是当期最主要的企业发展趋势，因此企业在选型人力资源系统一定要慎重，一起看看吧！
 
1、全局性
eHR系统的功能是否涵盖了集中管控，共享服务，目标激励，企业文化引领等多个领域的深入建设能力，是否能融入企业整体信息化建设。
 
2、功能性
人力资源系统是否具备人力资源管理的全面功能，能否帮助企业解决事务管理难题、做好人才选育用留，能否根据企业的特殊情况进行功能开发定制。
 
3、灵活性
eHR系统的功能需要能够根据需求而变化，从业务流程支撑能力到表单建模到流程设计的成熟度，不应成为对未来变化的阻力而应该成为助力。
 
4、操作体验
企业使用人力资源系统是为了提升效率，对于员工系统是否操作简单、便捷，能否可以自助化完成所有事务工作。另外是管理者的使用体验，管理人员的赋能是否够简单，有效和有价值。


 
5、实施能力
实施是eHR系统项目中关键的环节，厂商实施人员的技术能力、协调能力、相关行业的实施经验，都会直接影响项目实施的周期和成败。
 
6、可扩展性
人力资源系统为企业信息化管理中的重要一环，是需要与企业内部其他系统进行深度对接，实现数据的深度交互应用，提高协同效率，避免信息孤岛的出现。
 
7、安全性
人力资源系统包含了企业大量的人力资源数据，这些数据一旦出现丢失或泄露，都会对企业造成很大的影响，所以安全性是必须要重点关注。
 
8、售后服务
企业人力资源系统的应用是一项长期的过程，无论是前期动员培训使用，还是后续使用过程出现问题需要协助，或是需要功能升级，这都是与厂商的服务有很大关系，优质的服务才能保障企业系统的稳定使用。
 
只有合适的人力资源系统才能充分发挥人力资源数字化的优势。汇通科技作为管理咨询培训、eHR一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。