现在越来越多的企业认识到人力资源管理系统的重要性，是推荐企业管理创新和制度创新的有效工具！然而市面上相关的人事软件众多，如eHR系统，人事管理系统，HR系统等等，如何选择呢？这让很多HR、IT们头疼！
 
今天就由汇通科技小编简单介绍：人力资源管理系统选型全流程！
 
1、引进人力资源管理系统的前期评估
人力资源管理系统是一个复杂的项目，企业在上线之前需要做好风险评估，即时间、预算、目标、组织和员工的变革接受能力进行评估分析，以确保企业实现利益最优化。
 
2、了解人力资源管理系统的好处
人力资源管理系统涵盖人力资源六大模块，可以辅助企业管理，提高管理效率，规范管理流程极度，优化人力资源架构及成本！
 
3、可用性和当前趋势
对比各供应商人力资源管理系统之间的差异，设计理念，偏重的行业，优劣势，客户案例，售后服务等等。


 
4、制定实施计划
成立实施团队，从项目组织的角度出发，团队中应包括项目负责人、信息化专家、业务流程专家、人力资源专家、系统维护人员等。进行需求分析，确认企业的发展目标、实施重点，包括全面考察企业现有人力资源管理工作及需求。设计解决方案，明确功能和技术细节，比如机构管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、福利管理和员工自助服务等。实施解决方案，包括设计、测试、安装系统，数据采集、设定用户角色、权限等内容。实施推广和效果评估，包括人员培训、上线运行、技术支持、功能开发及系统整体效果评估等。
 
5、数据安全性
人力资源管理系统包含的关键信息，如员工的安全细节，他的身份、健康数据、银行账户信息、背景调查结果。如果有数据泄露不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任。
 
6、和其他系统的衔接：
人力资源管理系统不是独立的，而是公司整个系统的一部分，除了人力资源管理系统，企业还会用到ERP、OA、CRM等系统。
 
7、选择云端还是本地部署
云端部署就是厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据自己实际需求，通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用，安装和升级维护简单方便，但是数据由第三方托管，安全性较低。
 
8、后期维护
人力资源管理系统项目上线并不是结束，而是开始，所以后期维护很重要，及时处理出现的问题是系统持续稳定运营的基础。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。