市场越成熟，竞争越激烈，企业要想安稳持续的生存发展，就必须另寻新径！人力资源管理，作为企业的核心部门，已经成为企业竞争力的有效工具。与此同时，很多国内企业有很多的人力资源问题，如普遍存在的人事档案信息混乱、考勤排班费时费力、不看重人才流动率高、管理效率低、培训不到位、绩效考核乱等问题，严重阻碍影响了企业的长远发展。
 
ehr系统，也有叫人力资源管理系统、人事管理系统、hr系统等等，近些年发展极为迅速，可以帮助企业解决事务性管理问题，如高效处理员工入转调离等日常事务、考勤排班、薪资绩效、信息管理等等，好处是可以减少人为失误，提高管理的效率、公平、透明。此外，ehr系统还具备人才盘点功能，通过招聘、培训、绩效、人才测评等实现人才选育留用的数字化管理，充分发挥人才的价值和效益。


 
然而，企业ehr系统的上线并不是一件简单的事情，需要投入大量的成本和时间，并不是所有企业都适合上线！今天就由汇通科技小编简单介绍：哪些企业可以上线ehr系统？
 
1、企业人员几十人规模，专业的HR就可以完全胜任，如钉钉、企业微信等可以免费辅助；
2、人数百人左右，可按照需求，选择单独的考勤、薪资等软件，投入不大，解决急需问题！
3、100-500人，传统的人工管理会非常困难，此时上线ehr就是必须的，可以按照需要选择SAAS化的或本地部署的，当然SAAS化系统较为便宜，需求简单时，可选择此类；
3、千人、万人的，此类企业规模已经很大了，多数都有自己的管理、流程、政策等等，标准化的ehr系统很难适用，灵活设置、定制、二次开发等等较多，再加上安全性的要求，一般选择本地部署的较多，也有选择国外知名的软件等等！
 
人力资源管理信息化建设是企业提高企业整体管理水平的重要手段之一，适用于任何企业，但企业应根据自身需求和条件选择合适的ehr系统，才能发挥更大的效益。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，其研发的人力资源管理系统得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。