HR系统，也称eHR系统，人事管理系统，HR人力资源软件等等，虽然进入国内时间并不长，但是发展极为迅速，众多大中小型企业纷纷采购上线！随着经济、科技的翻天覆地的变化，很多企业的HR系统也急需升级、替换，以满足当下的企业需求、用工政策等！
 
但是问题来了，企业升级、替换HR系统，是新选ehr供应商还是继续选择老客户？应该考虑哪些方面呢？


 
1、确定更换、升级HR系统所需的时间及成本
企业更换、升级HR系统的时候，要确保之前的数据必须保存完好且能完美导入，还要进行供应商的选型、系统开发、系统实施、系统上线培训等一系列的工作，因此时间周期、成本等都要有计划！
 
2、选择团队完善且经验丰富的供应商
企业之所以更换、升级ehr系统，必定是现有的HR系统已经不能用了！不管是升级，还是替换，都需要技术、实施、售后团队！软件项目，比较复杂，技术经验、实施经验、培训使用等等，都是成本，都需要时间！企业若想以后长期稳定使用，供应商实力很重要！
 
3、结合预算，确定付费方式
目前市面上HR系统的付费模式主要是两种一次性付费和租赁收费。本地部署的HR系统，往往是一次性付费，saas型则多为按月或者按年收费。一次性付费是短期成本，而按年按月是长期的，如果是人员需求较多，从长远看价格优势并不明显！
 
4、选新还是选老
很多企业会先入为主，是以很多升级、替换，还是寻求已经合作的供应商！但是从市场、性价比上看，还是应该多对比几家！Ehr领域发展极快，很多品牌得以飞速发展，优势更为明显，更稳定，服务更好！“不求有功，但求无过”的想法来挑选HR系统是不足取的。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，其hr系统得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。