eHR系统，也叫人力资源管理系统、HR系统、人事管理系统等等，本质上是一种办公系统，用于管理企业的人力资源流程，通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理。
 
eHR系统可以将HR和管理人员从的日常琐碎工作中解放出来，提升工作效率，降低人员成本，合理规避法律风险，应对劳动力成本上涨，支持战略决策。如此众多的优点，使得eHR系统受到众多企业的认可，今天就一起看看：eHR系统选型中最容易忽视的小问题！


 
1、功能的实用性、可操作性
 
目前eHR系统的发展已经很成熟了，功能非常齐全，但是很多时候系统厂商为了销售和宣传，会增加一些不必要的功能模块，华丽复杂，让人觉得实惠，物有所值，但羊毛出在羊身上，很多时候只是华而不实的样子货！
 
HR系统的重要作用是帮助企业提高管理效率，泛化和复杂性不是目的，应该追求实用性和可操作性，功能越多越复杂，对使用水平的要求越高，不利于eHR系统在企业中的全员应用。
 
2、系统的扩展集成
 
信息化转型升级是所有企业都要进行的趋势，如ERP、CRM、OA、钉钉等管理系统已经广泛应用在众多企业！eHR系统也是信息化系统的一部分，因此这就要求了HR系统需要与其他相关系统协同对接，所以企业选型时，一定要注重系统厂商的整合对接能力。
 
3、系统的使用年限
 
eHR系统的使用年限也是要考虑的，因为几年后甚至两三年后更换系统的企业并不少见，成本很高。所以为了避免这种情况，HR系统选择一定要注重系统的可使用年限及厂商系统升级换代的能力，尽量选择一个功能足够、平台扩展性强的、能够满足企业长期需求的eHR系统供应商品牌。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。