人力资源是企业能够持续发展的核心因素，建立信息化、数字化的人力资源管理系统是当下企业发展的趋势！到底人力资源管理系统有哪些功能模块？一起看看吧！


 
1、基本功能模块：人事、考勤、排班、薪资等
 
企业HR们最忙的就是基础事务性工作，如员工人事基础档案、入转调离、考勤统计、排班、请调加班、工资核算等等，每天需要大量的精力，所以HR系统的基本功能应包含人事、考勤、排班、薪资等模块，可以实现一键算薪，自动关联考勤、薪资、信息档案等模块，大大提高人事基础事务性工作效率。
 
2、高级功能模块：招聘、培训、绩效、移动应用、员工自助等
 
人力资源不仅仅只有事务性工作，也有技术含量的工作，如招聘、培训、绩效等，除此之外HR系统也要方便员工使用，因此移动应用、员工自助这种实用功能也是要有的！
 
3、战略功能模块：报表分析、人才盘点等
 
在中大型企业里，HR系统也要具备数据分析功能，为企业管理者决策提供数据支持！如报表分析可以提供人力资源数据，帮助制定合理有效的人力资源政策。人才盘点可以对员工进行综合分析，构建员工画像，挖掘人才，培养人才等！
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了人事基础、组织架构、报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。