没有难做的生意，只有难做的人！就算在疫情期间，仍是有众多企业克服难关，再创新高，与此形成对比的是无数中小企业的关门！去年的疫情，倒逼着企业进行信息化转型，这种潮流趋势已不可逆转，终将且必定成为未来企业发展的趋势！
 
人力资源管理作为企业重要的组成部分，因此人力资源管理系统也随之受到认可。但是市面上系统产品参差不齐，叫法不一如ehr系统、HR系统、人事管理系统，想要购买却无从下手。那么2021人力资源管理系统有哪些品牌呢？跟谁汇通科技小编一起看看吧！


 
1、汇通科技
汇通科技专注与管理咨询培训、ehr软件一体化管理平台，将最新的管理思想、科技与企业人力资源管理相结合，组建高效专业的咨询团队、技术团队、实施团队、售后团队等等，为客户提供从管理咨询到软件一体化解决方案！
 
（1）优点：
系统成熟，稳定，安全，全模块，更新迭代至7.0；
完美匹配各类型行业企业的复杂需求，其中制造业、集团企业、外资企业等优势巨大；
团队经验丰富，人均行业经验十年以上，实施成功率100%；
 
（2）不足：
系统较好，但是价格是较贵的，对于微创企业来说！
 
2、宏景
宏景软件一直专注于人力、人才管理信息化，将最新管理理念、先进技术与国有企事业单位人力资源管理需求相结合，共同以“利用信息技术构建高绩效团队，推动组织健康成长”为使命，努力提升广大用户的管理价值。
 
（1）优点：
 
系统功能比较成熟，覆盖全模块；
 
对事业单位的需求研究较深，也有关于事业单位成套的现成报表；
 
核心管理团队拥有多年的人力资源行业经验。
 
（2）缺陷：
 
系统保持原有风格，UI相对传统，功能操作步骤比较繁复，有些模块是IE架构；
 
在满足某些模块添加员工其它信息时，设置灵活性相对较弱；
 
系统输出频率较不稳定，在便捷性和交互性的优势不是太强；。
 
3、北森
 
北森，一体化人才管理云平台，以“科技成就人才”为使命，致力于让中国企业拥有世界领先的人才管理能力，基于人才管理专业技术和云计算技术，帮助企业构建面向未来的先进人才管理体系和能力，全面提升企业人才和组织管理效能。
 
（1）优点：
 
界面UI友好度高，功能相对灵活；
 
在招聘、人才发展和人才测评方面优势相对较强；
 
胜任力模型能实现图形化展示人员与岗位的匹配度，哪些能力可胜任，哪些还需要加强。
 
（2）缺陷：
 
绩效模块成熟度仍需打磨；
 
流程功能操作步骤多，针对性不强，只能定位到人员，人员离职需重新调整；
 
SaaS系统出身，定制化自由度不强，价格相对较高；
 
SaaS系统的数据都存在厂商服务器上，针对简历、薪资敏感度较高的企业，适用性不强。
 
 
4、用友
 
用友公司一直秉持“持续创新、坚持发展”的发展方针，形成了以用友云为核心，云服务、软件、金融服务融合发展的新战略布局，通过用友云各项服务帮助客户业务创新，管理变革、IT便利化服务中国企业，赋能中国企业。
 
（1）优点：
 
财务软件起家，多年积累的名气比较大，客户案例较多；
 
对事业单位的需求研究较深，也有关于事业单位成套的现成报表；
 
（2）缺点：
 
财务软件起家，人事系统没有财务系统专业；
 
系统界面友好度不高，操作不易上手，个别版本功能完善性不强；
 
部分功能采用C/S架构，客户端下载后仍需安装许多插件；
 
在实施上有些采取代理商实施，效果一般。
 
总结
每个厂商的产品都有自己的优势，企业选型时注意筛选！