大企业都有共同的特征，就是人员规模大且工种复杂，如全职外包、劳务派遣、任务流程外包、自由职业者、实习生零工、共享用工等等多种方式，企业会采用多种组合，来实现人力成本的最高人效比。
 
为实现人力资源合理流动和优化配置，专业的ehr软件，成为众多企业的必选，助力企业实现人力资源管理。一起看看：ehr管理软件的优势吧！


 
1、大幅提升办公效率
 
eHR软件提供人力资源全模块功能，满足企业对人力资源的使用需求，例如员工人事管理，招聘管理、考勤排班、培训管理、薪资福利、绩效考核、报表分析、签核管理等等。
 
2、提升管控能力
 
企业通过eHR管理软件可以实时掌控企业各部门的人力资源信息，并根据企业用人情况及时搜索和调配各部门所需的人才，保证各部门的用人需求，使公司业务得以顺利开展。
 
3、强化实时管控
 
ehr能够基于完善、统一的人力资源信息和发展规划，实时、详细地展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，同时折射出业务成本与收益。
 
4、支持战略决策
 
通过eHR可以实时采集一线真实人力资源数据，决策者能够实时掌握企业人工成本的区域、结构和人员差异，及时采取薪资结构调整、员工编制控制等措施控制成本的异常变化，提高员工的平均产出率。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr软件已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报销分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。