二十一世纪什么最贵？人才！当时只认为这是一句玩笑话，没成想近些年市场竞争加剧、人口红利下降，企业间人才的争夺已经火热化！众多企业纷纷加码人力资源，希望能保持自己的竞争力！从人力资源的规划到企业的招聘与配置、培训与开发及员工关系的管理，ehr系统是您最佳的选择。
 
今天就跟随汇通科技小编一起看看：ehr系统如何帮助各类企业解决人力资源困境的？


 
1、初创公司或小型公司
 
ehr系统可以帮助初创小型企业规范流程管理，借鉴成功公司的管理方法，规避企业经营过程中的风险，简化管理过程，最大程度的提高员工工作效率。
 
2、中型企业
 
此类企业管理制度、流程等等较为成熟，唯一的管理难题是工作量繁琐且复杂，线下管理效率低下且企业越大，涉及人力资源管理的方面越复杂，比如员工档案管理、招聘管理、考勤加班、薪资福利、员工培训、绩效考核等等。ehr系统可以帮助梳理、细化工作，制定目标及考核规则，自动处理大量的人力资源管理数据，解放HR工作！
 
3、大型企业
 
大型企业通常都是一个团队，应用ehr系统能保证所有数据的实时性，不会受多个人、多地区等影响，数据不同！管理越精细化的企业，对ehr的要求越高。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。