企业上线人力资源管理系统的目的是改善企业人力资源管理效益，保障企业快速稳定的长期发展，但期望与现实总有偏差！今天就由汇通科技小编简单介绍：制约人力资源管理系统使用效果的因素有哪些？


 
1、人力资源管理系统无法解决企业实际需求
 
人力资源管理系统的功能十分全面，涵盖人力资源全部模块功能，但是企业一般出于成本预算的考虑，仅选取部分功能，随着企业的发展、员工规模和业务的扩展，原有的系统模块无法完全满足企业实际需求，这就需要人工来辅助弥补了，系统的提高效率优势，荡然无存！
 
2、人力资源管理系统使用操作不人性化
 
人力资源管理系统的自动化处理和流程缩减实现事务的简化，员工通过系统的简易操作即可完成事务工作的处理，这样就可以有效提升企业运作效率。如果人力资源管理系统使用操作难度高、流程繁杂、设置不合理、不人性化，那干嘛花费这么高的成本添麻烦呢？
 
3、人力资源管理系统的安全稳定性
 
HR软件的安全稳定性是企业最为看重的，信息化在线办公管理时代，一旦软件出现故障，便会造成公司正常运营受到干扰，损失很大。
 
4、人力资源管理系统厂商的售后服务
 
HR软件厂商是否提供全面的售后培训，且软件在长期使用过程容易遇到一些故障问题，能否及时=解决，这都制约了人力资源管理系统的使用效果！
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。