行业皆有不同，每个行业都有自身的特点属性，其人力资源管理模式天差万别，通用型的 eHR软件很难满足不同企业的独特需求，那厂商是如何实现这种呢？


 
1、提供多配置选项及定制开发
 
ehr软件要想满足不同行业、不同企业的业务需求，齐全的功能模块是首要！而后则是每个功能点提供尽可能多的配置选项，再支持定制二次开发，在实施过程中结合企业的流程、制度灵活设置，从而使系统软件契合企业。
 
2、不同行业的经验
 
这是考验ehr软件厂商的实力，如传统制造业更重视事务管理方面；连锁行业由于门店、班次众多，其对考勤排班、薪资提成、集中管控等方面更为关注；互联网、IT等新兴行业，更为关注人才建设、人力资本方面等等！所以厂商要熟悉各行业典型企业需求，完善ehr软件。
 
3、产品更新迭代
 
市场环境时动态变化的，ehr系统必须时刻适应变化，不能一成不变，所以ehr系统要时常更新迭代，更新完善原有模块的功能应用，结合不同行业的特点应用开发新的功能，更好地满足不同领域企业需求。
 
ehr软件上线的目标是实现企业管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单数字化，提升管理效益。汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。