良好的薪酬管理不仅能够激发企业员工奋斗，也能促进企业快速发展。而薪酬体系的搭建不是一朝一夕就能完成的，需要大量的统计分析工作，这就需要人事系统来辅助了！
 
薪酬分析应以薪酬计划为基础，月度、季度、半年度、年度等数据为对象，一般薪酬分析主要是薪酬成本分析，人员数量分析，同比和环比分析等几种。


 
人事系统的薪酬模块具备了薪酬结构设置、电子工资条、个税计算、年终奖计算和薪酬统计分析等功能，可实现一键核算薪酬，节省人工核算的时间成本，并提高了薪酬核算准确度！另外绩效模块还提供了多种考核模式，员工和管理者可以通过系统在线上完成绩效考核工作，及时激励、客观评价，驱动企业与员工双赢。
 
人事系统还提供有人事数据图表功能，统计图表形式丰富，多种展现形式，支持一键导出，完美实现搜索筛选功能，从季度、半年和年度多区间展示部门、岗位的数据报告，呈现同比、环比信息，能够有效地满足薪酬分析的数据来源和图表参考，助力hr做好分析工作！
 
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