eHR系统对于企业的帮助是非常大的，针对于人力资源管理六大模块的事务性功能都能够帮助处理，让企业的HR人员从繁杂的工作中解脱，从而能够专注于企业的发展和员工的培养，进行更有价值意义的工作。eHR系统对于企业最明显的是提高企业整体的管理效率，一起看看吧！

1、自动化处理HR事务性工作

首先就是eHR系统能够自动化处理企业事务性工作，基本上完成了人力资源管理的“人工化”向“信息化”“自动化”的转变，管理效率得到极大的提升，再也无需使用大量的人力来进行人力资源管理，可以让HR有更多的时间去专注于企业的发展和员工的培养。

2、优化组织架构

eHR系统能够帮助企业进行科学的组织架构优化，合理分配人员，让企业人力资源保持充足。在企业的管理成本中，人力成本是企业成本的较大的一部分，很多企业不注重对组织架构的优化，不进行精兵简政，就会导致人员或岗位的冗余，不合理的岗位就会增加企业人力成本的消耗。通过eHR系统来对组织架构进行分析，找到企业组织架构冗余部分，合理优化组织架构和岗位设置，减少不必要的开支，帮助企业科学合理的节省人力成本。

3、优化招聘渠道，提升招聘效率

企业的人才一部分来自于内部的培养，还有更大一部分来自于外部的招聘，很多企业每年花费大量的成本在各招聘渠道上，而且往往达到的效果参差不齐，无法进行合理的布局和优化。通过eHR系统可以实现对目前招聘渠道的统一管理，可以实现在系统内登录账号后，下次可以一键登录各个平台，支持将招聘信息同时发布至多个平台，支持对多个招聘平台的简历实行一键查收和智能搜索，自动根据招聘岗位信息来与简历信息进行匹配，匹配度高的简历将推送至HR工作平台，大大的节省了HR发布职位信息和查找简历的时间，HR可以对符合度高的简历进行查阅后直接邀约面试即可。另外，eHR系统能够根据招聘模块的渠道来源、邀约情况、面试情况、面试结果进行分析，统计各招聘平台的效果，了解各渠道的有效性，从而帮助企业更精细化的投放招聘信息，降低招聘成本。

4、控制培训成本，提升培训效果

eHR系统采用的培训模块与传统的培训管理功能不同，它不仅包含了传统的培训管理功能，而且还增加了在线培训的功能，可以让企业将培训视频资料上传是系统平台，员工通过自助端app或网页来随时随地参与学习，不再需要企业举办统一的培训活动，也不需要员工定时、定点的参加培训活动，极大的节省了企业的培训费用。另外培训系统还带有在线考试功能，可以检验员工的培训效果如何，同时也能够帮助员工及时巩固学习知识，真正的让培训获得应有的效果。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的eHR系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。