随着科技经济的发展，企业也在顺应潮流开始转型：从小型化、分散化向大型化、规模化进行转变。而薪酬管理作为人力资源管理中的最重要一环，也从传统的人工管理方式转向为薪酬管理系统来管理，从而提高企业薪酬数据的精准度和计算效率，提升员工满意度。
 
然而市面上薪酬管理系统很多，很多的人力资源管理系统均带有薪酬管理模块，究竟什么样的企业才适合使用呢？且听汇通科技小编为您分析！
 
1、薪酬体系很复杂的企业
　　有些企业的薪酬可能仅仅只是基本工资、全勤、加班这些常见项，也有一些企业会存在许多关于补贴、津贴、补助、绩效、奖金、考勤、加班等等薪资项。如果是简单的常见项，HR人工核算即可，但是如果是面对这种结构复杂的薪酬体系，人工效率低下，错误率奇高。
薪酬管理系统可以规避企业在考勤、绩效等数据统计方面的弊端，自动融入到薪酬体系中进行核算，并且还能通过与之前的薪酬数据进行比对核算错误之处，减少薪酬纠纷，提高员工满意度。


 
2、员工规模庞大的企业
　　一般来说，当企业员工数量过多时，关于薪酬的数据也会变得越来越多，其计算的工作量就会指数级增多，单单只靠HR，需要很多人，往还需要耗费很多时间。
薪酬管理系统能建立不同分支机构、岗位的薪酬体系，从而更好地计算每个员工的薪酬信息和节省时间成本，提高核算效率，；此外，分支机构的所有员工都能实现在同一个平台进行薪酬数据的管理，这能为企业减少设置在不同分支机构的人事管理人员。
 
3、对数据保密性要求高的企业
　　如一些规模大的企业，用友多个分支机构，所以往往会有严格的权限设置，如不同等级的人员看到相应权限内薪酬数据。但传统的excel文件统计难以做到这一点，薪酬外泄严重！
　　薪酬管理系统可以为企业员工权限分配，设置每个员工权限，既能让管理人员看到自身职责范围的薪酬数据，也能通过账号追溯薪酬数据外泄的原因及对应人员。
 
综上，薪酬管理系统是为了解决传统人工计算所带来的弊端，成为潮流趋势是一种必然。
 
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