hr系统软件之所以能成为企业追捧的对象，其原因在于它能提高人力资源管理效率和减少不必要的人力成本，也能通过大量的数据存储和数据分析来帮助企业实现战略决策支持以及调整战略发展方向。但是市面上的hr系统种类丰富，且价格不一，有些hr系统的价格只需要几万元，而有些则是需要几十万甚至是上百万，为什么会相差如此之大呢？


 
1、hr系统的类型
目前，市场上hr系统的类型主要有两种，SaaS模式和本地部署模式。一般来讲，SaaS模式系统采取的是按月份、季度或者是年份进行租赁的方式，标准化功能，企业前期投入相对较低；本地部署，属于一次性买断，终身使用，企业还需要内部购置和搭建服务器，所以前期投入费用比SaaS模式高。
 
2、软件功能模块及定制
对于hr系统来讲，价格差别最主要的因素就是软件功能以及定制化。hr系统涵盖了人力资源管理六大模块功能，包括组织员工管理、招聘培训管理、考勤薪资管理、绩效流程管理等等，所以当企业所需要的功能模块越多时，价格成本自然也会更高。若是存在定制化的需求，因为ehr厂商开发是按照天数来进行成本计费的，所以定制产生的费用会非常之高。
 
3、产品定位
对于深耕hr软件领域的厂商来讲，都会有一个产品定位和品牌定位，这个定位也会对hr系统软件价格造成影响。如有些厂商会将他们的产品定位于大中型企业市场，有些ehr厂商把自身产品定位放在微小企业市场或创业企业市场时，有些厂商会采用代理、分销的模式来快速开拓市场，而有些厂商则是采取直销的模式。。。。。。定位不同，价格自然不同！
 
4、技术应用
虽然都叫hr系统软件，有些可能采用大数据技术、AI技术、物联网等新兴技术，有些只是传统的技术研发，也会对hr系统的价格造成影响。
 
总而言之，影响hr系统软件价格的因素有很多，企业在选型hr软件时，注意结合企业自身实际需求、预算等条件。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的hr软件已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。