如今社会云计算、大数据、人工智能等技术带来的科技变革，零售行业也正在被重塑。线上线下零售的融合，线下注重数字化、平台化、场景化体验，线上注重客户交互体验，因此传统的零售业人事管理已经落伍，启用专业科学的数字化eHR系统迫在眉睫。
 
那么，零售行业应用eHR系统的好处有哪些？一起看看吧！


 
1、人力资源全流程管理应对零售业的“高流动率”
零售行业中最大的群体是门店人员，流动率之高冠绝所有行业，据统计年流动率超过50%。频繁的入职、离职，为总部HR们带来巨大的工作量，大量的文件保存，再加上季节性淡旺季人员的调配支持、兼职、临时工等情况，更是增加了人事管理的难度。
 
eHR系统对员工从入职到离职的全周期进行流程化处理，包括入职资料填写、离职申请等等。同时将个人信息录入模块向员工开放，由员工自行录入与维护，减轻HR的工作量。
同时，eHR系统支持一人兼多岗的管理，可将兼职人员、编内人员等自定义分类管理，记录员工所有的异动信息，并自动生成员工档案。
 
2、灵活的考勤排班应对零售业的“周期变化”
零售行业是有淡旺季之分的，再加上所在的线上平台、线下商场、促销活动等周期并不固定，且员工的工作时间也不是固定的，所以零售行业的考勤、排班有其特殊性！HR难以用传统的管理方式及时汇总和反馈。
 
eHR系统可自动生成灵活化的排班方案，根据淡旺季、促销活动等生成合理且公平的排班方案，支持异常处理及请假、出差、加班、调休、申诉等考勤审批流程，并可自动调整排班方案，保证门店的正常运营。eHR系统还支持多种打卡方式，如移动端的打卡，可降低考勤的人工和设备成本，考勤报表可实时监控员工的考勤信息，更高效地实现考勤反馈。
 
3、招聘人才建设应对零售业的“创新形势”
线上线下的零售模式，是当前社会发展的趋势，但一线门店人员、客服、售后等人员难以达到这种变化所需的技能，需招聘过程中识别此类人才，工作中培养员工的综合能力，组建相应的人才队伍。
 
eHR系统打造内外部人才库，内部人才库记录了公司员工所有信息，自动对岗位进行人才匹配，筛选出最合适的人才；外部人才库记录着招聘环节淘汰的候选人等的信息，通过外部匹配，可使用最少的成本实现人才选用。eHR系统还提供线上培训，不仅可以实现统一培训、实时更新培训内容、可供反复查看的功能，还可自定义考核内容和机制，实现人才与时俱进的同时，为测评创新型人才、做好人才职业规划提供必要的信息。
 
总之，eHR系统可助力零售业人力资源实现数字化、智能化管理。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的而eHR系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。