怎么选出相对合心意的HR软件，是目前企业在挑选HR软件时遇到头疼的事情，价格仍是首要衡量因素，如何在预算范围内选到最适合企业的软件，是企业管理者最关心的问题。
 
1、Peoplesoft
Peoplesoft是一款国外软件，按理说，在价格上并没有优势。根据市场反馈，许多功能优于SAP。如果企业追求名牌软件，Peoplesoft是不错的选择，既能享受到老牌软件的技术，价格相对也在一众国外软件中较为适中。
 
2、汇通科技
国内公司，在ehr软件上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。主要优点如下：
1）汇通科技的优势功能在于考勤排班、绩效、薪资等等们可以完美匹配制造企业、集团企业、外资企业的要求，客户经验丰富！
2）产品灵活，便于二次开发
3）完善的售后服务，保障产品的稳定使用
 

 
3、i人事
价格：SAAS产品，50人以下免费
背景：人力资源服务商通过多年服务的经验，深挖企业管理中实际的痛点，提供一种全新的技术手段来解决这些痛点，与其说它是“互联网+人力资源”，不如说它是“人力资源+互联网”。                                                                             
功能与服务：笔者公司现在正在用的就是i人事专业版。其功能覆盖员工在职生命周期，从招聘、入职、薪资、培训、绩效到员工关系都有涉及，另外针对企业层面管理的应用也很齐全，比如证照管理、考勤排班等，并且还有部分大数据功能：比如报表分析、自动提醒等，通过PC端、移动端平台，让每个功能之间都有非常好的对接性，基本上购买一套软件就能满足企业基础性管理事务。并且，对于小型企业来说，就相当于搭建了一套人力资源体系。
 
 
4、肯耐珂萨
价格：不详
背景： 
隶属于上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司，以招聘、测评、人才管理咨询起家。
功能与服务：打造云的概念，分为人事云、人才获取云、人才发展云、组织发展云。人事云中涵盖了基础性人事工作。但总体看下来，仍然比较偏向于招聘与测评功能。并且很多深度的功能需要花不菲的价格才能使用。感觉不太适合中小企业
 
5、有招
从名称也能获知，这是一款专门做招聘的软件，功能做的很细，很有深度，打通了整个招聘工作流。从简历获取筛选、对接招聘网站、候选人面试安排、发放Offer等招聘实操工作,到招聘团队分工、数据报表生成等招聘管理工作，皆有覆盖。
软件分为高级版和专业版，版本不同，定价不同。如果企业只需要一款专门协助招聘工作的软件，有招是一个很好的选择。
 
6、人事人
以大数据及信息管理为线索的一款软件，功能分为薪酬社保、员工生命周期管理、移动办公，报表生成、数据呈现以及信息汇总等方面做得都不错，看得出来，软件也是以这个为自身强项在推。人事人集团也有部分线下服务，集中于薪酬和社保方面。但总体来说，软件功能不是特别丰富。
 
7、北森
价格：不详
背景：以测评工具起家，分模块从事专业HR软件研发的公司。牌子比较老，市场知名度也较高。
功能与服务：主要研发的还是招聘、测评类的软件，目前也有专门处理基础人事的软件（包括薪酬、考勤、组织架构、报表等），但是如果需要再附加招聘功能 ，可能就要购买两套软件。
 
8、名易
人力资源管理软件，采用MVC三架构设计模式，能够更好的对数据进行优化处理，支持项目实施管理、项目费用、项目销售管理、项目验收等功能，让HR轻松管理人力资源。
这款软件没找到官网，是同事推荐的，个人没有做太深入的研究，看到选软件网上面的介绍，感觉功能比较齐全。
 
9、欢雀HR
价格：分为基础版、标准版、专业版，基础版免费、标准版和专业版分别是9800/年及16800/年
背景：深圳市前海欢雀科技有限公司脱胎于知名人力资源服务机构：广东沃德人力资源咨询有限公司，专注为企业级客户提供互联网人力资源服务。公司于2015年6月30日成立。
功能与服务：人事管理/架构审批/考勤管理/薪酬绩效/福利管理/人力数据，功能的划分归类还是比较清晰的，福利商城无疑是一大特色，目前同类软件有此模块的不多。背后打造的理念稍微小了一点。
 
10、知人
价格：不详
背景：知人由成都彩程软件设计有限公司出品。目前在成都、北京、杭州、上海、广州、深圳有 6 家分公司。
功能与服务：员工管理/假勤管理/工作流/期权奖励/薪酬福利/统计分析，目前看来，人事管理需要的功能都具备，但市场知名度一般，客户大多为互联网企业。