众所周知，人事部门日常的事务比较繁杂，如人事档案管理、员工的外出、请假出差、加班等的管理、考勤、薪资、培训、招聘等等。若是企业规模小，还能人工简单应付，如果人员达到数千、数万，就算一个团队人工都难以胜任，因此ehr人事系统的重要性突显！


 
1、人事基础信息管理
ehr系统可实现对企业员工的信息管理，如从试用、转正、调岗调薪直到解聘、退休等等整个生命周期的管理，提供多形式、多维度的查询。
 
2、招聘管理
ehr系统可实现从计划招聘、发布招聘、采集简历、遴选人员、管理面试到通知上班的全过程管理。
 
3、考勤管理
ehr系统对企业员工的考勤排班情况实现智能管理，包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情祝的统计等，并提供与各类考勤机系统的接口。
 
4、培训管理
ehr人事系统的绩效管理功能，可根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求，制定培训计划，并对培训的目标、课程内容、授课讲师、时间、地点、设备、预算、结果等进行管理。
 
5、绩效管理
ehr人事系统的绩效考核可以评价员工工作效果、对员工进行奖惩激励，根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr人事系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。