人力资源管理是现代企业管理的重要部分，其主要核心目的就是帮助企业建立良好的人才管理制度，实现人才价值的持续最大化，实现公司价值的持续最大化。企业做好人力资源管理能让企业拥有源源不断的人才供应，保持企业高速稳定的发展。涉及到如何具体去实现，则需要借助eHR管理系统了。

人力资源管理在很多中小企业并不受到重视，在这些企业的管理者看来，更多的市场订单和份额以及更多的产量才是他们唯一的重点。这其实是由于企业的初创团队都是一些技术研发人员和营销人员组成的，对人力资源管理这块缺乏认知，但当企业发展出现了瓶颈的时候，往往企业就会暴露出很多问题来，就会出现很多企业在发展过程中遇到的情况——老员工逐渐走空、新员工做不长久，这其实就是企业的人力资源管理出现了问题。

eHR管理系统包含了人力资源管理的六大模块，可以帮助企业解决招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、档案等事务性问题。企业在发展到一定规模的时候，员工的数量随之增加，伴随而来的诸多人力资源管理问题就会逐步浮现出来，其中最为频繁的问题就是考勤，也是许多企业HR较为头疼的事情。由于考勤的数据会随着员工规模的扩大而变大，因此对于考勤数据的采集和统计产生的工作量也变得十分庞大，另外还需要解决一些异常考勤的问题，所以往往就会让企业HR为此付出大量的时间来处理。而采用eHR管理系统后，结合各种考勤打卡设备，来对考勤数据实时进行采集和统计，整个流程全自动化操作，无需人工干预，极大的提高了考勤管理效率，同时也节省了企业管理大量的时间。

除了上述的考勤外，对于培训管理、绩效管理、薪酬管理也可以实现自动化管理。比如说培训模块，传统情况下在企业的员工培训方式都是先收集整理各部门的培训需求，然后依次制定培训时间和计划，向企业申请培训资金来邀请企业内部或外部人员进行授课，员工需按时来参加培训活动，并对培训的效果进行抽查。在eHR管理系统中的培训模块是通过在线学习来实现的，企业可以按照岗位需求来录制对应的培训视频上传至系统平台，员工通过学习平台可以随时随地进行学习，无需固定时间和地点，在学习完成后会进行测试来评估学习效果，从而让整个培训流程也形成自动化管理，为企业节省了培训成本，也方便了员工的培训需求，同时还提高了培训的效果。eHR系统能够很好的帮助企业去解决企业这些人力资源管理事务性工作，在管理层面上，eHR管理系统能够提供真实有效的数据来为企业提供人力资源管理优化支持。

eHR系统对企业的重要作用主要来自于两个方向，一是eHR系统能让企业逐步建立标准、合理、公平的管理制度和企业环境，二是eHR系统能够帮助企业打造自己的核心人才管理体系。前者的作用就是为企业的人才能够更好的发挥自己的价值而搭建的良好环境，后者的作用就是为企业发展源源不对的提供核心人才，增强企业的核心竞争力。基于这两个方面，eHR管理系统对企业的重要性不言而喻，用好eHR管理系统，就能够把握企业正确的发展方向。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的eHR系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。