目前很多企业都是ehr系统来帮助企业实现人事管理的信息化、智能化专业化的，但是市面上ehr系统价格差距很大，从几千到几十万，到底有什么区别呢？
今天就跟随汇通科技小编一起看看：ehr系统的价格差别主要影响因素有哪些？


 
1、软件的功能及定制需求
对于ehr系统来说，其中最主要的一个影响价格的因素就是软件的功能！不同开发商开发的功能是不一样的，有些比较全面，有的只有部分模块！而有些标准系统并不能满足企业的特殊需求，这就需要定制化了，定制的开发费用很贵，自然水涨船高。
 
2、软件的稳定性和安全性
比如在使用的过程当中，如果人力资源管理系统出现故障，会造成严重的后果，还有可能会导致数据外泄，如果要提高系统的稳定性和安全性，那么就必须要选择知名的供应商了，技术、服务、实施等等，都要比一般的供应商贵！
 
3、保障企业的稳定使用
企业规模是不一样的，有些企业的规模较大，需要更多的功能模块，且会对整个系统产生更大的负荷，需要更大的容错率，此时就会增加设备成本、维护成本等等，人力资源管理系统的报价自然也会增加！
 
4、实施周期和售后
实施费用，也是系统价格的一部分，周期的长短直接反映在ehr软件价格上！ehr软件是按实施周期天数进行成本计费，若需求的产品功能复杂，那么在实施的过程要耗费较长的时间进行实现，价格自然也有所上升。还有每年的售后维护年费，也是一笔不晓得开支。
 
5、选择合适的系统类型
目前市场上的ehr软件有两种，一种是租赁saas模式，一种是可定制的本地部署模式。saas模式的ehr软件采用按年租赁的方式，企业前期花费成本较低，但是随着使用人数的增加及使用年限的增加而增加。本地化部署的模式是买断性质的，可以根据客户需求对ehr软件的模块进行定制，企业需要购置和搭建服务器，前期需要花费较大成本，但是数据是储存在自己的服务器上，保障了数据的安全性。
 
对于企业来说，选择合适的管理软件，除价格外，更应该关注它能不能满足企业的需求，这才是重点！
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。