ehr系统，对于企业是一项非常重要的人事信息化管理项目，其价值在于帮助企业大力提升员工工作效率，为企业创造更多的经济价值。但是ehr系统价格不菲，因此在引进前做好充分的评估工作。


 
以下就跟随汇通科技小编一起看看：企业如何评估ehr系统？
 
1、评估员工信息管理价值
 
员工个人信息一般在人力资源部门进行保管维护，如果员工想要查看和修改自身信息需要通过HR人员配合！hr软件提供员工自助，能实现员工随时随地查询和修改自己的个人信息，且修改后的信息在流程审批后会自动更新，方便快捷。
 
2、评估考勤假期信息管理价值
 
员工的考勤信息都是通过考勤设备进行记录，员工要想查询自己的考勤情况一般需要等HR一个考核周期结束后，统一导出。而使用hr软件后，员工可通过自助管理平台随时查询自身的考勤记录和假期情况，而且能够通过软件及时获取关于排班、轮班、调班的具体情况，让他们做好对自身工作任务的时间安排。
 
3、评估薪资信息管理价值
 
由于员工薪资是比较机密的信息，所以员工自身都无法详细了解自身的薪资情况，当员工对薪资有疑惑时容易与HR产生争执。而使用ehr系统企业可以通过薪资管理功能给员工发送工资条，而员工通过自助服务功能则能查询到具体月份的工资情况，当有问题时，还能对薪资情况进行申诉，从而避免以上的现象。
 
4、评估工作流程管理价值
 
员工在进行各种事务的审批时往需要先找HR人员要相关的纸质资料进行信息完善后，才能找对应的审批人进行审批。而ehr系统的员工自助功能可以减免该环节，通过员工自助平台可自主发起事务流程申请，同时审批人可以通过系统线上处理工作事务来提高企业的运转效率。
 
综上所述，从人事基础管理的几大模块初步判定其系统上线价值。如需了解ehr系统的更多管理模块价值，敬请联系汇通科技4000706900！
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。