今天跟随汇通科技小编，一起看看ehr系统的主要功能特点有哪些？方便企业选型时进行参考！
1、规范性
所谓ehr系统，即电子智能化的
人事管理系统，企业间的管理是具有差异性的，因此人事管理系统在不同的企业，应有不同的结构和功能。其结构是完整的，功能是相互补充、相互依赖、相互促进的，为同一企业竞争战略目标服务的。
2、一致性
第一层次是所有单个人力资源实践都为同一企业竞争战略目标服务；第二层次是人事管理系统的各个功能模块之间应当是相互协调、相互补充的！两个层次是一致性的，同时人力资源管理活动与企业发展阶段之间也要保持一致性。企业的人力资源管理活动必须实现其内、外部活动的双重一致性，才可能对企业绩效产生积极影响。
3、开放性
人事管理系统集成其他管理系统，从其他管理系统获取人事管理所需的相关信息，同时企业内部的人事管理信息交互其他管理系统，便于其他管理软件更好服务与企业生产经营管理。如果失去了开放性，企业必将失去快速新陈代谢的能力严重阻碍企业快速发展。
4、动态性
人力资源管理的开放性和系统性决定了企业的人事管理软件是否能保持平衡状态，只能处于相对平衡状态。当人事管理软件内任何一个因素的变化都将引起相应的反映，使原来的相对平衡被打破，从而通过反馈使不平衡得到修正。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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