在企业面临产品同质化，服务同质化的市场竞争中，越来越多的企业管理层寄希望与人力资源管理部门，通过专业的人事管理来提升员工工作绩效，为企业创造更多经济价值。而人事的日常管理是细碎而繁琐的，如何利用信息化手段改变传统的人力资源管理方法、规范业务流程、实现人事管理信息共享、帮助企业提高人事管理工作效率。

以下汇通小编就来简单介绍一下：人事管理系统助力企业提升市场竞争力的应用价值

 

1、全面规范和整合人力资源数据

规范、准确的基础数据是人事管理系统实施应用的基本要求，是科学决策的保障。项目组对原系统中历年积累的数据和统计报表进行梳理后，全部导入到新系统中，最大限度地承续了以前信息化的成果。

 

另外，原有人力资源信息系统中大部分信息可以直接修改，难以保证系统中人事信息的安全性和权威性。新的人事管理系统具备强大的授权功能，可分别对人员、子集、管理范围直至每一个指标进行严格的分角色授权，从而保障了数据的安全性与权威性。

 

2、利用核心业务功能，逐步加强管控能力

通过人事管理系统全面规范了薪酬福利、劳动合同、员工调配等基础业务流程管理。以薪酬福利管理为例，人力资源部实现了对全所各单位薪酬水平、薪酬总额以及人力成本的有效控制。全所员工工资、福利及社保均通过人事管理系统发放和缴交，方便了统计和分析。人力资源部薪酬主管可实现对下属各单位工资项目的新增和修改的控制，统一了集团公司工资结构管理，方便了工资总额统计和报表生成，掌握了各单位每一个员工的工资发放情况。

 

3、完备的人力资源信息为人才规划与配置提供有力的信息支持

人事管理软件中包含了全部人员数据库，人力资源部可以从各个维度全面掌握全所人力资源状况，对核心人才及业务骨干还可做到随时关注，提高了工作的针对性和员工的满意度。同时，劳动合同签订情况通过系统实时反馈，促进了劳动合同规范化管理，避免了人才尤其是核心人才的流失。

 

4、数据分析和统计报表功能为领导决策提供依据

利用人事管理软件丰富的数据分析功能和统计报表功能，可以非常方便地生成诸如员工履历表、干部任免审批表、工资报表、福利报表、员工花名册、统计工资总额、人员各种属性统计、学历和专业分布情况等各种统计报表，为领导决策提供可靠的数据保障。

 

5、通过员工和经理自助平台，架起员工与人力资源部的沟通桥梁

由于采用了B/S系统架构，员工只需通过网络登录员工自助平台就可查询个人信息，完成权限内的业务操作。例如，可以方便地查询各月薪酬，修改个人基本信息，完成绩效考核中的计划制定、自评等；各级经理则可通过自助平台查询修改本部门员工的各种信息，进行所属员工的考核等。

 

员工自助和经理自助平台加强了人力资源信息的透明度，架起了员工与人力资源部沟通的桥梁。自助服务平台的全面应用，开启了员工与人力资源部门关系的新模式，有力地促进了人力资源管理的精细化、科学化和规范化。

 

6、腾出精力从事高端工作，提升人力资源管理层次

使用人事管理软件大大提高了效率、节省了时间、减少了差错，使人力资源管理人员从繁琐的日常事务性工作中解脱出来，腾出更多的时间和精力去实践更高端的人力资源工作。如人力资源规划、各类制度设计等，有力地促进了企业所人力资源管理层次的提升。

 

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事管理系统已得到了国内上千家制造工厂的选用和认可，帮助制造工厂实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了制造工厂的管理效率，降低了人力资源成本。